Tillit begynner med respekt

Kjære venner, medlemmer og alle dere som engasjerer dere i arbeidet til Caucasian!

Etter at vi publiserte innlegget om møtet vårt, har det kommet spørsmål og kritiske ytringer om organisasjonen og ledelsen. Som leder ønsker jeg derfor å henvende meg til dere personlig og fortelle om prinsippene som ligger til grunn for arbeidet vårt.

Vi samler mennesker med ulik nasjonalitet, kultur og tro. Vi har alle vår egen historie, våre egne livserfaringer og bekymringer. Det som forener oss, er ønsket om å hjelpe mennesker og skape et fellesskap der den enkelte kan finne støtte, tilhørighet og muligheter til å komme videre.

Vi arrangerer språkkurs, deler ut mat og klær, skaper møteplasser og utvikler læringstilbud og andre aktiviteter for fellesskapet. Bak dette arbeidet står innsatsen til medarbeidere, frivillige og medlemmer. Jeg er takknemlig for alle som bidrar med kunnskap, tid og omsorg.

For oss er menneskeverd og retten til å bli møtt med respekt uavhengig av nasjonalitet, morsmål og fødested. Dette prinsippet preger både hjelpen vi gir, og måten vi ønsker å møte hverandre på.

Jeg forstår at tillit bygges over tid. Det er naturlig at mennesker har spørsmål om virksomheten vår, beslutningene vi tar, og planene våre. Som leder for en frivillig organisasjon må jeg være villig til å lytte og diskutere slike spørsmål på en saklig måte. Den samtalen er jeg åpen for.

Vi lever alle i en krevende tid. Mange har opplevd tap, måttet forlate hjemmet sitt, blitt skilt fra sine nærmeste eller kjent på uro for fremtiden. Slike erfaringer kan gjøre det vanskeligere å ha tillit til andre. Disse følelsene fortjener forståelse og omtanke.

Nettopp derfor er det viktig å velge ordene våre med omhu. Vi vet ikke alltid hva den vi snakker med, har vært gjennom, hvor mye det har kostet å begynne på nytt, eller hvor vanskelig det har vært å be om hjelp.

Når vi er usikre, kan et direkte og respektfullt spørsmål bidra til bedre forståelse. Konkrete tilbakemeldinger gir oss mulighet til å undersøke forhold og rette opp feil. Forhastede konklusjoner om et menneske på bakgrunn av navn, språk eller opprinnelse kan derimot stenge for dialog før samtalen har begynt.

Jeg ønsker at organisasjonen vår skal vurderes ut fra arbeidet vi gjør, hvordan vi møter mennesker, og viljen vår til å ta ansvar for egne beslutninger. Vi vil fortsette å gjøre oss fortjent til tillit gjennom daglig innsats og omsorg for dem som henvender seg til oss.

Samtidig er det viktig for meg å ivareta verdigheten til dem som arbeider sammen med meg og deltar i prosjektene våre. Alle fortjener å bli behandlet ordentlig, også når andre er uenige i våre synspunkter eller handlinger.

Vi kan være uenige, stille krevende spørsmål og se ulikt på den samme situasjonen. Gjensidig respekt gjør det mulig å ha samtaler som skaper forståelse og bevarer muligheten for videre samarbeid.

Hvis dere har spørsmål om oss, forslag eller erfaringer dere ønsker å dele, inviterer jeg til en åpen og saklig samtale. Det er viktig for oss å lytte til tilbakemeldinger og forstå hva vi kan forbedre.

Takk til alle som støtter arbeidet vårt, deltar og viser oss tillit. Jeg vil også takke dem som gir konstruktive og saklige tilbakemeldinger. Slike samtaler hjelper oss å utvikle oss.

Mitt ansvar som leder er å holde fast ved prinsippene våre og gjøre mitt beste for at «Caucasian» skal være et sted der mennesker blir møtt med respekt og får hjelp så langt vi har mulighet.

Jeg tror at vi kan finne frem til forståelse, også i vanskelige tider. Det krever vilje til å lytte, ærlighet i det vi sier, og omtanke for menneskene rundt oss.

Med vennlig hilsen
Ilias Gerikhanov
Leder i Caucasian Union of Trøndelag